Engineering Unitのご紹介
Stockmarkのエンジニアリングについてご紹介します
目次
目次 💁プロダクトサービス紹介導入実績🎥Anewsのデモ動画（1分49秒）👨👨👧👦組織🧑🏻💻開発スタイルについて💻技術スタック採用について求める人物像募集要項🧑🤝🧑記事紹介Co-VPoEとして『fukabori.fm』の岩瀬氏が就任💼ストックマークの働き方📚その他関連資料
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💁プロダクト
サービス紹介
ストックマークのサービスは、日英中の3.5万サイトもの膨大な情報網から、自然言語処理を活用して、ニュース/ IR / 特許 / 論文 / 社内資料を解析し、最適な形で情報をお届けし、次世代のイノベーション創出＆アイデア創出の仕組みを提供し、新しくビジネスチャンスを発掘する支援を行っております。
Anews
ナレッジマネジメントSaaS
日々生まれる膨大な情報やニュースから、あなたの知るべきことを届け、組織の壁を越えて共有を可能に。事業を創るアイディアの種を見つけることができる、ナレッジシェア推進サービスです。
Astrategy
市場分析SaaS
国内外約3万5千サイトの膨大な情報から、AIが組織や業務に合わせて必要な情報を構造化し、新規事業開発や製品開発に必要な示唆を得られる市場調査サービスです。
導入実績
🎥Anewsのデモ動画（1分49秒）
Anewsのプロダクトデモ動画がありますので、こちらからご覧ください！
👨👨👧👦組織
エンジニアが自律的にプロダクトと技術に向き合える組織を作っています
顧客・プロダクト志向
研究日（月に１日、学習やプロトタイピングなど、自由に活動して良い日を設けています）に自分のアイデアを形にしてみたり、顧客のためになるなら早くリリースしたいなどの声がありました。企画の主体はPdMだとしても、一緒に価値を作っていくチームとしてそこに興味がないとコミュニケーションもうまく行きづらいので、会社としても重視していますし、実際にそういったマインドのメンバーが集まってくれていると思います。
改善意識が高い
開発体験の向上意識が高い、ポストモーテムが徹底されているなどの声がありました。おかしいと感じた部分についてKPTAの場などで課題提起したり、すぐ直せるものならさっさとPR出してしまうなど、ボトムアップでの改善活動に主体的なメンバーが多いと思います。
協力・相互支援
ペアプロや、設計の相談など、協力的なチームであるという声がありました。ウェットなコミュニケーションを大切にしていますが、強制はせず、求める人には親身に協力してくれる人が多いと思います。チームがわかれていますが、どうしても得手不得手などはあるので、案件によっては設計検討の支援に他チームのメンバーが入るなど柔軟な動きも多いです。
技術的探求心
特に経験年数の短いメンバーは得意領域を軸にしつつもスキルの幅を広げていきたいという声がありました。ベテランでも、サーバサイドのアーキテクト・ML Engineeringなどメインでやってきた方がVue.jsの開発をしだしたりしています。有志での勉強会も現在２つ週次で行われています。
🧑🏻💻開発スタイルについて
現在20名ほどのエンジニアが所属しており、プロダクト開発２チーム、ML処理基盤、オープンデータ、SREの５チームにわかれています。
プロダクト開発チームはPdM・Designerとの一体チームで運用しており、チーム内の運用方法は各チームに委任されていますが、スクラムに近い運用で、KPTAなどしながらチームの運用自体も自己改善していくようにしています。
開発内容の流れとしては、PdM・BizDevを中心に作成する大枠のロードマップと、エンジニアが主体的に計画する改善施策の２つがメインで、これらを具体的にどのように進めていくかはPdM・Engineer間で定期的にすり合わせを行い決めていきます。
詳しくはこちらをご覧ください！
💻技術スタック
ストックマークのアーキテクチャを動画にしました！
Anews
[使用言語/フレームワーク]
Vue.js, TypeScript, Flutter, Ruby on Rails, Python, Terraform
[データベース]
AWS Aurora (MySQL), AWS OpenSearch
[インフラ]
AWS (ECS, Cognito, SQS, SNS, SES, Step Functions, S3, CodeBuild, CodePipeline, CodeDeploy, etc.), Datadog, Sentry, SendGrid, etc.
Astrategy
[使用言語/フレームワーク]
Vue.js, TypeScript, Python, Golang, gRPC, Terraform
[データベース]
AWS DynamoDB, AWS OpenSearch
[インフラ/クラウド基盤]
AWS (ECS, Cognito, Step Functions, S3, etc.), Datadog, Rollbar, CircleCI, etc.
採用について
求める人物像
技術面
触れてきた技術に対して深掘りを行い、体系的に理解（メリデメなど含む）をした上で活用しているか。世の中には多くの技術や手法がありますが、何をどう活用すべきかは事業特性やメンバー特性など様々な変数で左右されます。自分たちの組織にとってプラスになる技術的選択を行う上ためには深掘りと体系的な理解が欠かせないと考えています。 また、一定期間チームの開発のご経験がある方の場合は、実装やテスト・レビューなどを行う上で、チーム目線と、中長期目線を持てているかというのも重要な要素になると考えています。
自律性
ただ割り当てられた仕事をこなすだけではなく、違和感や課題を放置せず、提起および改善に向けた行動に繋げているか。組織として、全社的な戦略ももちろん重要ですが、お客様・ソースコードなど事業の中核をなす物理的な要素に最も触れているのは現場であり、現場だからこそ気付ける課題やアイディアを活動にのせていくことが重要だと考えています。
成長性
より高い成果を出せるようになるために自発的な行動が行われているか。仕事の中では、技術面や自律性に記載した部分への取り組み方をニアリーイコールで成長性として捉えることが多いです。また、特にジョブチェンジなどキャリアの短い方については、動機・熱力を持っているか、具体的に副業や自主開発などでスキルを埋める行動を起こしているかといった点が重要だと考えています。
募集要項
現在募集している職種は以下のとおりです。
【Dev】シニアバックエンドエンジニア （LLM/RAG/検索）
【Dev】シニアバックエンドエンジニア
【Dev】フルサイクルエンジニア
🧑🤝🧑記事紹介
ストックマークで働くメンバーや直近の取り組みをご紹介します。
Astrategy フロントエンドエンジニアリーダー築谷のインタビュー
バックエンドエンジニア鎌田のインタビュー
Astrategyの目指す世界
【記事まとめ】ストックマークでエンジニアとして働く魅力10選！
Co-VPoEとして『fukabori.fm』の岩瀬氏が就任
【岩瀬義昌氏 プロフィール】Co-VPoE 岩瀬義昌（いわせ よしまさ）
東京大学大学院修士課程修了後、大手通信系企業に勤務し大規模IP電話システムの開発、WebRTC Platformの開発を経て、現在は人材開発・組織開発に従事。その傍ら、技術・組織・マネジメントなど各分野のエキスパートと対話するPodcast『fukabori.fm（
https://fukabori.fm/）』を運営し、エンジニアリングマネジメントなどの知見を社会に展開。2021年12月にストックマークにジョイン。
TechPR全般や以下のようなマネジメント向けの研修などを実施いただいております！
💼ストックマークの働き方
ビジョンである顧客価値経営（カスタマーセントリック）を体現するために、個人の最大の権限を移譲し、自律分散型、そしてアジリティの高い組織へと進化しています。
🌈 働き方概要
| 制度名 | 概要 |
|---|---|
| 【働き方】フレックスタイム制 | フレックスタイム制（コアタイム10:00-14:00）で自由に働くことができます。 |
| 【働き方】フルリモート | 原則フルリモート可能。関東圏外にお住まいの方も大歓迎です。 |
| 【働き方】副業OK | 副業として他社のプロジェクトに参画することができます。 |
| 【働き方】プレ社員制度 | 月80h以上の勤務にて、正社員ではなくても正社員と同等の権限で稼働できる制度です。 |
| 【手当】リモートワーク準備一時金 | 入社時にリモートワークを行うため必要な機材・備品の購入に充てて頂く手当です（入社時：50,000円） |
| 【手当】顧客と向き合う手当 | 顧客と向き合うために必要な書籍・備品・PC周辺機器購入のほか、セミナー受講費、コワーキングスペース利用費、有料記事購読費用、自己研鑽のための会食費用などに充てて頂くことを目的とした定額手当です。（年間240,000円） |
| リファラル採用インセンティブ | 社員紹介経由での採用決定で紹介者にインセンティブが発生します |
📚その他関連資料
もしよろしければこちらもご覧ください！
ストックマーク テックブログ
エンジニアチームの技術ブログです！
