ストックマーク採用ポータル
‣ Welcome to Stockmark!
数ある企業の中から、ストックマークに興味を持っていただきありがとうございます！このポータルサイトは、公式サイトだけではお伝えしきれないストックマークの「事業の現在地」や「リアルな働き方・カルチャー」、そして「私たちが大切にしている価値観」を、より深く、オープンに知っていただくために用意した情報ポータルです。
志望度の有無にかかわらず、ストックマークを少しでも身近に感じていただけるよう、情報をフラットに公開しています。まずはリラックスして、気になるコンテンツから自由に読み進めてみてください！
【目次】
‣ Welcome to Stockmark! 01. Culture Deck｜会社紹介資料 02. Vision & Business｜向き合う社会課題と今後の展開03. About Stockmark Now｜私たちの「いま」04. Culture & People｜組織と「中の人」いま、私たちが直面している壁（一緒に解決したい課題）05. Work Style｜働き方のリアル06. Interview Process｜選考プロセスとスタンス選考プロセス（面接回数・内容）について選考期間・スピードについて面談スタンスについて07. Explore More｜もっと深く知るためのコンテンツ08. Message｜少しでも興味を持っていただけた方へ現在募集中のポジションを見てみる‣ ストックマーク株式会社について
01. Culture Deck｜会社紹介資料
ストックマークの目指す世界（ミッション）、事業構造、ソリューション（プロダクト）、
組織の全体像はこちらのスライドにまとまっています。
面談前に、まずはこの資料だけパラパラと眺めてみてください！
02. Vision & Business｜向き合う社会課題と今後の展開
私たちがなぜAIに取り組むのか、そしてこれからどこへ向かうのか。ストックマークの根幹となる思想です。
私たちは、独自の生成AI技術を用いて企業内に眠る「暗黙知」を構造化し、日本企業本来の強みを引き出すことで、「シゴトを楽しくするAI」の社会実装を目指しています。
‣シゴトを楽しくするAI／ブランドプロミスムービーはこちら👉 【YouTube】
ストックマークが掲げる経営理念（Mission / Promise）の詳細や、私たちが向き合う社会課題への想いについては、ぜひ公式の経営理念ページをご覧ください。
‣ 私たちの経営理念（Mission / Promise）はこちら 👉 【公式ページへ】
今後の事業展開や、私たちが解決したいより大きな社会課題（中期ビジョン）については、選考や面談の場で直接、熱量を持ってお話しさせてください！
03. About Stockmark Now｜私たちの「いま」
独自のLLM（大規模言語モデル）開発や、エンタープライズ企業への価値提供など、ストックマークの最近の熱いトピックをキュレーションしました。
- [プレスリリース] 日本を代表する16社がストックマークと「AI-Ready化」を開始『日本企業の暗黙知/社内データ AI-Ready化プロジェクト』
- Point： 単なるAIツールの提供にとどまらず、日本を代表する企業群と本気でDX（暗黙知のデータ化）を推進するスケールの大きさと、ストックマークが社会に与えるインパクトの大きさを感じていただけます。
- [プレスリリース] ストックマーク、新ブランドプロミス「シゴトを楽しくするAI」を策定
- Point： 私たちがAIを通して本当に実現したいことは何か。「業務効率化」のさらに先にある、ストックマークの思想と提供価値への理解を深めていただくための、最も重要なメッセージです。
- [メディア掲載] NewsPicksにてAWS 安田氏×当社代表 林の対談動画を公開 「PoC止まり」を打破し日本企業の強みを引き出す生成AI活用とは
- Point： 生成AIの社会実装における「壁」と、それをどう打破しようとしているか。代表の林の事業にかける熱量と、AWS社をはじめとする強固なパートナーシップの裏側を知ることができます。
04. Culture & People｜組織と「中の人」
ストックマークには、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まっています。
メンバーそれぞれのリアルな声や入社理由は、公式noteの社員インタビューで発信しています。
いま、私たちが直面している壁（一緒に解決したい課題）
私たちは急成長の過渡期にあり、組織も事業も完璧ではありません。現在、こんな課題に直面しており、これを一緒に突破してくれる仲間を探しています。
- 技術面：エンタープライズ水準のLLM開発と暗黙知の構造化 大企業が求める厳格なセキュリティと高精度を両立し、ハルシネーションを制御することは容易ではありません。企業内に眠る膨大な非構造化データ（暗黙知）をAIが処理できる形に構造化し、真の「AI-Ready」を実現する高い技術的ハードルに日々挑んでいます。
- ビジネス面：日本企業の「PoC止まり」を打破し、業務変革をスケールさせる 生成AI導入が「とりあえず試した」で終わる日本企業の現状を打破する必要があります。単なるツール導入ではなく、顧客の業務プロセスに深く入り込み「シゴトの楽しさ」を取り戻すサクセスモデルの確立と、それを大企業へスケールさせる仕組み（型化）の構築が急務です。
- 組織面：多様なプロフェッショナルの融合とカルチャー深化 事業拡大に伴い、AI研究者やエンジニア、セールスなど高度な専門人材が続々と集まっています。多様なプロフェッショナルがサイロ化せず、一つのブランドプロミスに向かって連携し続けるための「カルチャーの浸透」と、次世代の事業を共に牽引していく新たなリーダーの参画を求めています。
05. Work Style｜働き方のリアル
ストックマークでは、プロフェッショナルとして成果を出すための柔軟な働き方を推奨しています。
| 特徴 | 概要 |
|---|---|
| フレックスタイム制度 | ・標準的な勤務時間帯：10:00〜19:00（目安） ・標準労働時間：1日8時間（休憩60分） ※コアタイム（10:00〜14:00）を挟めば、日々の始業・終業時間は個人の裁量で柔軟に決定いただけます。ご家庭のご都合や体調に合わせた柔軟な勤務が可能です。 |
| フルリモート | 原則フルリモート可能。関東圏外にお住まいの方も大歓迎です。（一部の職種のみ例外がございます） |
| 副業OK | 副業として他社のプロジェクトに参画することができます。（一定のルールに則った上で要事前申請） |
| リファラル採用インセンティブ | 社員紹介経由での採用決定で紹介者にインセンティブが発生します |
オフィスについて
住所：〒107-0062 東京都港区南青山 1 丁目12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA S209
オフィスギャラリー
06. Interview Process｜選考プロセスとスタンス
ストックマークでは、決まりきった選考フローではなく、候補者の方お一人おひとりの状況に合わせた「柔軟でスピーディな選考」を心がけています。
選考プロセス（面接回数・内容）について
基本は「面接2回」を想定していますが、ご希望や相互理解の深さに応じて柔軟にカスタマイズいたします。
【過去の選考フローの一例】
- スピード重型： ➔ ➔
- スタンダード型： ➔ ➔
- じっくり相互理解型： ➔ ➔ ➔ ➔
選考期間・スピードについて
日程調整や面接結果のフィードバックは、できる限り「最速」での対応を心がけており、応募から最短2週間前後での内定も可能です。
もちろん、「他社の選考状況とペースを合わせたい」「現職が忙しいのでゆっくり進めたい」といったご事情にも柔軟に対応いたしますので、面談・面接時にお気軽にご相談ください。
以下は、「目安」としてご認識をお願いします。選考ポジション、部署の状況に応じて面談スタンスは前後する場合※がございます。
※「1次面接（マインド）→2次面接（スキルフィット）」となる場合もございます。
※「1次面接（マインド）→2次面接（スキルフィット）」となる場合もございます。
面談スタンスについて
以下に、各選考フローにおける私たちのスタンスと目的、そして「面談・面接でどのようなお話をしたいか」を記載しています。
カジュアル面談
カジュアル面談は「相互理解」を最大の目的としています。
ストックマークのリアルをオープンにお伝えする機会であるとともに、皆様のこれまでのご経験や今後のキャリア観についてもお伺いし、双方の理解が加速する時間にできれば幸いです。
💡 面談でざっくばらんにお話ししたいテーマ（例）
- ご経験について： 専門スキルや知見、成功体験、失敗から学んだこと
- スタンスについて： 自律性、課題発掘力、ご自身が大切にしている一貫性など
- 今後について： 転職のきっかけや、叶えたいこと（WILL）
1次面接（スキルフィット）
一次面接では、該当ポジションにおける「実務能力（ポジションへのフィット感）」を中心に確認させていただきます。
これまでのご経験をより深くお伺いし、ストックマークに入社いただいた際にどのようにご活躍いただけるか、具体的なイメージを互いにすり合わせる場となります。
💡 面接でより深くお伺いしたいテーマ（例）
- ご経験について： 専門スキルや知見、成功体験、失敗から学んだこと
- スタンスについて： 自律性、課題発掘力、ご自身が大切にしている一貫性など
- 今後について： 転職のきっかけや、叶えたいこと（WILL）
2次面接（マインド）
二次面接では、ストックマークのカルチャーやビジョンへの共感に加え、該当ポジションにおける「マインド（弊社へのフィット感）」を中心に確認させていただきます。
ポジションが担うミッションに対して、ご自身のビジョンをどう重ねて実現していけるか、互いの目線をより深くすり合わせる場となります。
💡面接でより深くお伺い・ディスカッションしたいテーマ（例）
- カルチャー・スタンスについて： 弊社への理解・共感、顧客視点、仕事に対するスタンス
- ビジョン・課題について： 自己実現へのビジョン、ご自身が認識されている課題
- 実践的なディスカッション： 弊社の実際の業務課題をベースにした壁打ち
3次面接（リーダーシップ） ※マネージャー以上候補の方のみ実施
マネージャー以上のポジションの選考では、ストックマークにおける「リーダーシップ（弊社のチームへのフィット感）」を中心に確認させていただきます。
これまでのマネジメント経験をもとに、ご自身のリーダーとしてのビジョンや、ストックマークの組織課題にどうアプローチしていけるか、互いの目線をより高く深くすり合わせる場となります。
💡 面接でより深くお伺い・ディスカッションしたいテーマ（例）
- ビジョン・スタイルについて： ご自身のリーダーとしてのビジョン、マネジメントスタイル
- 課題解決について： 現職での組織課題や事業課題の認識と、その対策・アプローチ
- 実践的なディスカッション： 弊社の組織やチームの現状を踏まえた壁打ち等
07. Explore More｜もっと深く知るためのコンテンツ
面接の前に、ストックマークのリアルな空気感や、日々の知見に触れてみたい方は、ぜひこちらのコンテンツも覗いてみてください！
▪️Stockmark note
メンバーの入社エントリや、日々のカルチャー、プロジェクトの裏側などを発信しています。
▪️テックブログ
エンジニアやリサーチャーが、技術的な挑戦や知見、開発組織のリアルを公開しています。
▪️Youtube公式チャネル
社内外のイベントや代表の生の声など、テキストでは伝わりきらない動画コンテンツとしてお届けしています。
▪️コーポレートサイト関連、SNS、採用イベントについて
08. Message｜少しでも興味を持っていただけた方へ
最後までお読みいただき、本当にありがとうございます！
ストックマークが挑んでいるのは、日本のエンタープライズ企業のあり方を変える、難易度が高く、泥臭く、しかし最高にワクワクするチャレンジです。
私たちはまだまだ成長途上の組織ですが、だからこそ「今のストックマーク」でしか味わえない熱量と挑戦の機会がここにはあります。
このページを読んで、私たちのカルチャーや解決したい課題に少しでも共感していただけたなら、ぜひ一度ざっくばらんにお話ししませんか？
今すぐの転職をお考えでなくても全く構いません。あなたとお会いできることを、採用チーム・現場メンバー一同、心より楽しみにしています！
現在募集中のポジションを見てみる
＜ビジネス職、エンジニア、プロダクト、コーポレート全方位で募集中！＞
- ストックマーク株式会社 の全ての求人一覧（こちら）
‣ ストックマーク株式会社について
ストックマーク株式会社は「価値創造の仕組みを再発明する」をミッションに掲げ、最先端の生成AI技術を活用し、多くの企業の企業変革を支援しています。
製造業向けAIエージェント「Aconnect」及び、あらゆるデータを構造化し企業の資産に変える「SAT」を運営しています。さらに、企業特化生成AIの開発や、独自システムの構築も支援しています。
| 会社名 | ストックマーク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山 1 丁目12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA S209 |
| 設立 | 2016年11月15日 |
| 代表 | 代表取締役 林達 取締役 有馬 幸介 |
| 事業内容 | 最先端の生成AI技術を活用した、 企業のナレッジマネジメント・生成AIの業務適用を支援するサービスの開発・運営 |
| ISMS認証 | 適用規格：ISO/IEC 27017 / JIS Q 27001:2014 認証登録番号：IS 726625 |
更新日：2026年6月12日
